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薪酬是指()。
A、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
正确答案：题库搜索,题库助理薇xin：xzs9519
答案解析：薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和,其中非经济回报包括福利和服务等形式。
侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。
A、讨论法
B、案例研讨法
C、角色扮演法
D、讲授法
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答案解析：案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:案例研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中,受训人员会集思广益,共享集体的经验与建议。
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A、40%以上80%以下
B、50%以上100%以下
C、60%以上90%以下
D、70%以上95%以下
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答案解析：用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
③安排加班不支付加班费的;
④解
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
A、案例研讨法
B、操作示范法
C、讲授法
D、角色扮演法
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答案解析：操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。A项,案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力;C项,讲授法是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容;D项,角色扮演法是一种模拟训练方法,多用于改善人际关系的训练。
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。
A、激励性报酬
B、技能薪酬
C、补充性报酬
D、内在薪酬
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答案解析：员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
绩效管理的主要目的在于()。
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、建立绩效优化体系
D、员工的晋升
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答案解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合,从而保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据企业需要调整人员配置,提升企业的核心竞争力。
关于行为锚定法的陈述,正确的是()。
A、行为锚定法是一种笼统的主观评价方法
B、行为锚定法的评价结果具有较高的信度
C、行为锚定法的开发成本不高且操作流程简单
D、行为锚定法不具有良好的反馈功能
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答案解析：行为锚定法相比其他评估方法有很多优点,包括:
①它使工作的计量更为准确;
②它使工作绩效的评价标准更为明确;
③它的评估结果具有较高的信度;
④它的评估结果具有良好的反馈功能。但是,行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()。
A、70%
B、75%
C、80%
D、85%
正确答案：题库搜索,普法考试助理微信:xzs9519
答案解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
A、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B、等待就业的退伍军人
C、个体劳动者
D、人力资源管理专业应届毕业生
正确答案：题库搜索,学习考试助理WenXin（xzs9523）
答案解析：对于一个要求具有近期工作经验的职位来说,其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源。本题所出现的情况,最大的可能是,这样的一个人已被另一家公司所雇佣,该公司可能是自己的竞争对手或其他公司。因此,理想的招聘来源应该是竞争对手或其他公司相应岗位的员工。