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下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A、帮助员工认识自己的潜在能力

B、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据

C、惩罚落后,表扬先进

D、提高企业的核心竞争力

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答案解析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有:
①帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;
②为企业的人力资源决策提供依据。

绩效考核的结果通常不可应用于()。

A、培训

B、薪酬发放

C、招聘

D、组织战略的确定

正确答案：题库搜索,培训助手薇Xin：【xzs9529】

答案解析：人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划;绩效是决定薪酬的重要因素之一,将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势;通过绩效管理,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A、10

B、15

C、20

D、30

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答案解析：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。

A、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果

C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

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答案解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,而不需要一定是正态分布。

外在报酬中的非货币报酬不包括()。

A、社会保险

B、员工个人及家庭服务

C、晋升机会

D、带薪休假

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答案解析：外在报酬包括货币报酬和非货币报酬,其中非货币报酬包括:员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A、排序法

B、行为锚定法

C、关键事件法

D、配对比较法

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答案解析：配对比较法。它的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次

登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。

A、3

B、6

C、9

D、10

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答案解析：

登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：

（1）被用人单位录用的；

（2）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；

（3）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；

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