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在市场经济条件下,决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。
A、劳动力供给
B、劳动力需求
C、劳动力供给和劳动力需求
D、企业或用人单位
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答案解析：在市场经济条件下,劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。
根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。
A、0.5%
B、1%
C、1.5%
D、2%
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答案解析：根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的1.5足额提取职工教育培训经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可按2. 5%提取,列入成本开支。
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A、配对比较法
B、关键事件法
C、评价尺度表法
D、行为锚定法
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答案解析：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
企业职工教育培训经费的补充方式不包括()。
A、企业新建项目应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用
B、企业更新设备,研制新产品时,应预留一部分用于职工教育与培训,列入折旧费用项目
C、企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用
D、企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费,重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
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答案解析：企业职工教育培训经费的补充方式包括:
①企业新建项目,应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素,按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用;
②企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费,重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要;
③企业工会年度内按规定留成的工会经费中,
平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了合理薪酬体系的()原则。
A、竞争性
B、激励性
C、经济性
D、合法性
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答案解析：薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇,在这种分配方式下,贡献大和贡献小都一样,难以拉开差距,导致员工的积极性调动不起来,薪酬的激励作用也难以发挥。
内部劳动力市场是指()。
A、企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
B、为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
C、大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
D、在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
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答案解析：内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的,由一系列的规则和程序指导企业内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。
合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
B、在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
C、在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
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答案解析：合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。
再就业培训的主要对象不包括()。
A、城镇就业转失业人员
B、企业下岗职工
C、军人退出现役已被纳入国家统一安置的
D、刑满释放的人员
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答案解析：再就业培训是指对职工失业或下岗后,有针对性地进行职业技能培训、职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训的主要对象是:城镇就业转失业人员、参加失业登记的其他人员。
能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是()。
A、交替排序法
B、强制分布法
C、评价尺度表法
D、行为锚定法
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答案解析：在绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,将员工的评估分数划定在一个区域内,从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,可以有效避免趋中趋势。
下列陈述中,符合业绩效考核指标设置要求的是()。
A、领导满意
B、100%利用时间
C、接到任务及时完成
D、一季度销售额达到300万元
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答案解析：要实现公平而准确的绩效考核,企业应该建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标应该简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。ABC三项太抽象,不易测量、难以界定。