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开发项目竣工验收的依据包括(      )。

A、有关合同、标准、规范

B、工程资料

C、工程实体

D、以上都正确

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以下关于价值观的特点,其中(    )是错误的。

A、从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象。

B、从价值观的表现形式看,它具有超越情境的特点,价值观要比态度更抽象更概括。

C、从价值观的层次上看,它是外显得也是内隐的

D、从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

E、从价值观的层次看,它具有超越情境的特点,价值观要比态度更抽象更概括

正确答案：题库搜索,培训助理微-信：《xzs9529》

影响作业能力的主要因素有(   )。

A、生理因素

B、环境因素

C、工作条件和性质

D、企业文化

E、员工情绪

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答案解析：影响作业能力的因素主要包括:①生理因素,即体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异;②环境因素,通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等(温度、湿度、风速等);③工作条件和性质,包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应等。

设立职业中介机构应当具备的条件不包括(   )。

A、有明确的章程和管理制度

B、公民个人不能举办,必须由法人、其他组织举办

C、有开展业务必备的固定场所

D、注册资金必须大于50万元

E、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

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答案解析：设立职业中介机构应当具备的条件包括:①有明确的章程和管理制度;②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;④法律、法规规定的其他条件。

发布招聘的原则包括(    )。

A、广泛原则

B、部分原则

C、及时原则

D、真实原则

E、层次原则

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工作分析的内容有(   )。

A、工作设立的目的

B、工作内容

C、工作联系

D、工作发生时间

E、工作的名称

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答案解析：工作分析内容中,工作名称并不在分析的范围之内。

价值观可以分为(   )。

A、奥尔波特六分类

B、罗奇克的工具性与终极性价值观理论

C、莫里斯的生活方式理论

D、个人主义一集体主义理论

E、性格取向理论

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答案解析：主要考查价值观的分类情况,价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客观对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

招聘计划的主要内容包括(   )。

A、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

B、确定招聘人才的标准

C、确定招聘来源

D、计算招聘录用成本

E、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

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答案解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。

劳动合同的法定条款项目有(    )。

A、保密条款

B、劳动报酬

C、试用期

D、工作内容

E、福利奖金

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下列关于职位评价方法的表述错误的有(   )。

A、排序法简单,不必请专家参与,成本较低

B、排序法一般为小型企业所采用

C、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比

D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级

E、排序法一般宜于大型企业采用

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答案解析：排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业;分类法是整体的综合性评价方法,因此不能进行精确评比,其标准的制定主要是从分类和分级两方面同时进行的。