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按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为(   )。

A、心境

B、环境

C、激情

D、应激

E、能力

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答案解析：主要考核的是情绪的状态。按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。

以下是价值观的特点,其中(   )是错误的。

A、从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象

B、从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点,价值观要比态度更抽象、更概括

C、从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的

D、从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

E、从价值观的表现形式来看,它是外显的,也是内隐的

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答案解析：价值观是一种个体现象,也是一种社会现象,表现形式上同时也是外显和内隐的,层次上具有超越情景的特点,B和C两个选项弄混了概念。

弗里德曼认为态度由以下几个成分组成(   )。

A、人格

B、情感

C、认知

D、行为倾向

E、应激行为

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答案解析：弗里德曼将态度主要分为认识成分(人们对外界的心理印象)、情感成分(人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感)、行为倾向成分(对态度对象所预备采取的反应)。

外部招聘来源的方法有(   )。

A、在校学生

B、竞争对手或其他公司

C、失业者

D、老年人

E、本公司内选拔

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答案解析：招聘的来源和方法,E是内部招聘。

现代薪酬体系设计的原则有(   )。

A、团队性原则

B、隐性报酬原则

C、激励性原则

D、公平性原则

E、竞争性原则

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答案解析：薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性。在设计过程中并不需要考虑团队性及隐性报酬的特点。

下列关于绩效考核指标的设定描述正确的是(    )。

A、考核指标要与企业战略相结合。

B、考核指标要使员工能够控制。

C、考核指标要做到不缺失、不冗余

D、对不同性质的工作可以设定相同的绩效标准

E、各维度的考核指标要恰当分配权重

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劳动合同的履行应该遵循(    )原则。

A、全面履行

B、及时履行

C、合作履行

D、亲自履行

E、按时履行

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影响规范承诺的最关键的因素包括(   )。

A、管理层对新观点和新思想的接纳程度

B、组织对规范承诺的要求程度

C、员工的个性特点

D、所受教育类型

E、个人的重要程度

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答案解析：AE两项属于影响情感承诺的因素。

应采用划拨方式取得土地使用权的有(      )。

A、三峡水利工程用地

B、城市道路用地

C、城市商品住宅用地

D、中学用地

E、军事用地

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房屋租赁用户的义务包括(      )。

A、转租、转让他人

B、按期交纳租金

C、维护原有建筑

D、使用遵守国家和地方的法律、法规

E、调整用房纠纷

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