内容来源于：公需课题库神器（gongxuke.net）

一套好的福利计划应具备的特征是(   )。

A、亲和性

B、灵活性

C、成本效能

D、可操作性

E、多样化

正确答案：题库搜索

答案解析：福利的评价与反馈,多样化往往是弹性福利的特点之一,而ABCD是好的福利计划所必备的基本特征。

下列人员属于失业者的有(   )。

A、暂时被解雇,正在等待恢复工作的人

B、正等待新工作岗位报到,但等待时间达30天者

C、被确定有工作能力,但没工作,此前4周曾做过寻找工作的专门努力,却没有找到工作的人

D、因病暂时脱离工作的人

E、因工伤暂时脱离工作的人

正确答案：题库搜索

答案解析：失业者包括:①统计时被确定有工作能力,但没有工作,并且在此以前的4周内曾做过寻找工作的专门努力,却没有找到工作的人;②暂时被解雇,正在等待恢复工作的人;⑧正等待到新工作岗位报到,但等待时间达到30天的人。

大中型企业的人力资源管理部门设置的特点有(   )。

A、分工进一步细化

B、拥有数量较多的人力资源管理专才或通才

C、人力资源部门的经理与企业最高层的联系更密切

D、人力资源越来越重要

E、人力资源部门越来越大

正确答案：题库搜索

答案解析：大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门,其设置的特点有:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。

特质理论中的”四体液说”包括(   )。

A、多血质

B、粘液质

C、抑郁质

D、胃液质

E、胆汁质

正确答案：题库搜索

答案解析：特质理论是最重要的人格理论,”四体液说”指多血质(快乐型)、粘液型(淡漠型)、抑郁型(不快乐型)、胆汁型(易怒型)。

房产市场按交换方式不同可以分为(      ).

A、房产出售市场

B、租赁市场

C、新建房市场

D、二手房市场

E、抵押市场

正确答案：题库搜索

直接工作比较法包括(    )。

A、因素比较法

B、排序法

C、要素计点法

D、分类法

E、平衡记分卡

正确答案：题库搜索

再就业培训的对象包括(    )。

A、自愿失业的人群

B、下岗职工

C、企业内减员增效离开的富余员工

D、需要岗位转换的人员

E、退休人员

正确答案：题库搜索

关键事件法的特点有(   )。

A、上下级双方很容易对绩效现状达成一致

B、难以比较不同部门员工在绩效上的差异

C、无法提供部门间的业绩比较信息

D、关键记录的方法省时省力

E、评价结果具有较强的主观性

正确答案：题库搜索

答案解析：关键事件法是指评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实,它的特点包括:①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响,使得评价结果更加客观;②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础,使得上下级双方很容易地就绩效现状达成一致,具有较强的客观性;③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件,使得关键事件法比较费时;④由于不同职位所涉及的关键事件有所不同,使得关键事

关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是(   )。

A、特质并非各自独立

B、相互之间有一定的相关性

C、分出维度更能准确描述

D、具有自律性

E、具有实验性

正确答案：题库搜索

答案解析：艾森克从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格维度的分析,从而确立了自己的人格维度。他认为特质并非各自独立,相互之间有一定的相关性,分出维度更能准确描述。

技能薪酬体系的设计流程有(   )。

A、技能水平

B、技能分析

C、技能评价

D、技能定价

E、技能管理

正确答案：题库搜索

答案解析：技能薪酬体系设计流程的内容。