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( )的人力资源需求战略认为,不同细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求。
A、聚焦战略
B、差异化战略
C、成本领先战略
D、成长战略
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答案解析：组织经营战略一般分成三种类型,需要不同的人力资源战略方法对应:
①成本领先战略。实施这类战略的组织效率优先、关注消减成本,将节省的资金用于吸引顾客,更倾向于采用诱因战略的人力资源战略模式；
②差异化战略。实施这种战略的组织力图使产品或服务不同于竞争对手，追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式;
③聚焦战略。实施这种战略的组
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
A、它依据的是组织过去的人员变动比率
B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C、它是一种静态的人员预测方法
D、它的核心是人员转移矩阵表
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答案解析：人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动,这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升程度。
下列关于人员核查法的表述,正确的是()。
A、它是一种静态的预测方法
B、它更适用于规模比较大的组织
C、它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
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答案解析：人员核查法是通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查,从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。在组织规模不大时,核查是相当容易的;若组织规模较大,组织结构复杂时,人员核查应建立人力资源信息系统。人员核查法是一种静态的方法,不能反映人力资源拥有量未来的变化,因此多用于短期的人力资源拥有量预测。
马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。
A、需求量
B、供求平衡量
C、内部比例构成
D、分布状况
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答案解析：马尔科夫法的基本思想是:找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是:假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定,在给定各类人员起始人数、转移率和未来补充人数的条件下,就可以确定出各类人员的未来分布,做出人员供给的预测。所以选D。
美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象,以表明他们在顾客服务方面更有差异化,更有优势,这体现了组织中人力资源管理的( )。
A、价值
B、稀缺性
C、不可模仿性
D、不可替代性
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答案解析：企业通过历史的变迁形成的独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则。这种影响是潜移默化的,是经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心理契约,这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的,具有特殊的战略价值。美国西南航空公司、迪斯尼等公司都针对顾客与竞争对手树立了自己的独特形象,表明他们在顾客服务方面更有差异化,更有优势,正体现了组织中人力资源管理的不可模仿性。所以本题正确答案选C
关于人员核查法的陈述,正确的是()。
A、是一种动态的预测方法
B、能够反映人力拥有量未来的变化
C、多用于短期人力拥有量预测
D、常用于长期人力拥有量预测
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答案解析：人员核查法是静态的预测方法,不能反映人力拥有量未来的变化,因而多用于短期人力拥有量预测。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
A、传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考
B、战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策
C、战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工
D、战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
正确答案：题库搜索,华医网助手微信(go2learn_net)
答案解析：传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作,如遵守不断变化的法律,协调上下级之间的关系,根据目前的人员需求招募和筛选员工,在事件发生后做出解答等。
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()。
A、业务联盟和日常工作战术家
B、文化管理者
C、战略变革设计者
D、可信赖的行动家
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答案解析：2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,分别是:可信赖的行动家、文化管理者、人才管理者/组织设计者、战略变革设计者、业务联盟和日常工作战术家,并呈现出金字塔形状,如图4-1所示,由图可知,可信赖的行动家位于塔尖。