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()是信托的对象物或信托的客体,也是信托关系得以创立的载体。

A、信托主体

B、信托行为

C、信托财产

D、信托目的

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答案解析：本题考查信托财产的概念。信托财产是信托的对象物或信托的客体，也是信托关系得以创立的载体。

下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()。

A、原则上不溯及既往

B、下位法的效力高于上位法

C、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

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答案解析：

本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项B错误，正确的应该是上位法的效力高于下位法。

社会保险法律适用的基本规则：

(1)上位法的效力高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。

(2)同位法中特别规定与一

当一个现象的数量由小变大,另一个现象的数量相反地由大变小,这种相关称为()。

A、负相关

B、正相关

C、不相关

D、不完全相关

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答案解析：本题考查负相关的概念。当一个现象的数量由小变大，而另一个现象的数量相反地由大变小，这种相关称为负相关。

我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣用工

D、聘用制用工

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答案解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。

A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元

D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

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答案解析：本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。

股票价格的高低与气温的高低是()的。

A、完全相关

B、不完全相关

C、完全不相关

D、不相关

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答案解析：

本题考查不相关的定义。按相关的程度可分为完全相关，不完全相关和不相关。当两个变量的取值变化彼此互不影响时，称为不相关的现象。通常认为股票价格的高低与气温的高低是不相关的。

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。

A、在评价过程中应采用规范的评估形式

B、评估人员与被评估者应当非常熟悉

C、评估人员需要观察活动现场

D、评估双方要相互质疑

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答案解析：本题考查使用评价中心方法需注意的问题。评估人员一般要规避现场，以保证标准环境。所以选项C错误。评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。所以选项BD错误。

在现实中我们经常看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于()。

A、受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B、对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C、受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训

D、受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

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答案解析：本题考查在职培训。大学毕业生实际通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。

如果企业战略在一定时期内相对稳定,就可以考虑使用()的方法进行绩效考核。

A、目标管理

B、标杆超越

C、关键绩效指标

D、平衡计分卡

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答案解析：本题考查目标管理法。如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用目标管理的方法进行绩效考核。

将信托分为民事信托和商事信托的依据是()。

A、信托利益归属的不同

B、受托人身份的不同

C、信托设立目的的不同

D、委托人人数的不同

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答案解析：本题考查信托的分类。根据受托人身份的不同，信托分为民事信托和商事信托。