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组织层次的职业生涯管理方法不包括()。

A、工作轮换

B、建立职业生涯信息中心

C、成立潜能评价中心

D、实行利润分享

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答案解析：本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：
（1）提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心。
（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划。
（3）实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题

信托行为是指合法地设定信托的一种()。

A、单一法律行为

B、复合法律行为

C、双务法律行为

D、单务法律行为

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答案解析：本题考查信托行为的概念。信托行为是指合法地设定信托的一种复合法律行为，既包括委托人和受托人设立信托的意思表示行为，也包括委托人将信托财产转移给受托人的行为。

金融租赁公司不担风险的融资租赁业务主要是()。

A、直接租赁

B、转租赁

C、回租

D、委托租赁

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答案解析：本题考查金融租赁公司的业务种类。金融租赁公司不担风险的融资租赁业务主要是委托租赁。

通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率加以比较。这种衡量人力资本投资合理性的方法是()。

A、现值法

B、成本预测法

C、社会收益率法

D、内部收益率法

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答案解析：本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。

人力资源专业人员所需具备的技能中,观念性技能是指()。

A、个人信誉

B、掌握人力资源

C、掌握业务

D、掌握变革

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答案解析：本题考查人力资源专业人员需具备的技能。个人信誉是核心，掌握人力资源与掌握变革是基础技能，掌握业务是观念性的技能。

基金管理公司最核心的一项业务是()。

A、基金运营服务

B、投资咨询服务

C、基金募集与销售

D、基金的投资管理

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答案解析：选项D正确：本题考查基金的投资管理。投资管理业务是基金管理公司最核心的一项业务。基金管理公司之间的竞争在很大程度上取决于其投资管理能力的高低。

在价格不变的条件下,某种商品的销售总额由其销售量决定,这两个变量的关系为()。

A、完全相关

B、不完全相关

C、完全不相关

D、不相关

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答案解析：本题考查完全相关的定义。当一个变量的取值变化完全由另一个变量的取值变化所确定时，称这两个变量之间的关系为完全相关。

跨国公司从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位,这种国际人力资源管理模式是()。

A、民族中心模式

B、多中心模式

C、地区中心模式

D、全球中心模式

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答案解析：本题考查国际人力资源管理的基本模式。在民族中心模式管理模式中，跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。将本国母公司的政策和操作方法直接移植到海外的子公司，母公司对子公司的政策实行严密控制，子公司的人力资源经理需要协调好公司总部的规定和东道国法规的相容性，工作难度较大。

在信托业务中,为了一定目的将其财产以信托的方式委托给受托人经营的人指的是()。

A、委托人

B、受托人

C、第三方

D、受益人

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答案解析：本题考查委托人的概念。委托人是为了一定目的将其财产以信托的方式，委托给受托人经营的人，应当是具有完全民事行为能力的自然人、法人或者依法成立的其他组织。

列举出评估指标,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何,这种评价方法是()。

A、行为锚定法

B、配对比较法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

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答案解析：本题考查行为观察量表法的定义。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法。