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工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少

D、劳动力供给人数增加

正确答案：题库搜索,公需科目助手weixin：【xzs9523】

答案解析：本题考查工资率的替代效应。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的

可以通过分散投资加以规避的风险是()。

A、系统性风险

B、不可分散风险

C、非系统性风险

D、政治风险

正确答案：题库搜索,培训帮手薇Xin:[xzs9519]

答案解析：选项C正确：本题考查非系统性风险。投资基金体现了基金持有人与管理人之间的一种信托关系，是一种间接投资工具。具体来看，它有以下特征：

（1）集合投资，降低成本。投资基金集合了众多投资者的小额资金，通过统一经营，可以显著地降低交易成本，实现规模收益；

（2）分散投资，降低风险。投资基金将巨额的资金分散投资到多个市场，构造有效的资产组合，最大限度地降低投资的非系统性风险；
（3）专业化管

按(),并购分为横向并购、纵向并购和混合并购。

A、并购前企业间的市场关系

B、并购的出资方式

C、收购的动机

D、收购融资渠道

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答案解析：本题考查并购的分类。按并购前企业间的市场关系，并购分为横向并购、纵向并购和混合并购。

银行系金融租赁公司的服务对象主要是()。

A、特大型企业或项目

B、母公司的特定销售对象

C、中小企业

D、第三产业

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答案解析：本题考查银行系金融租赁公司的相关知识。银行系金融租赁公司定位于服务特大型企业和项目。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。

A、它依据的是组织过去的人员变动比率

B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况

C、它是一种静态的人员预测方法

D、它的核心是人员转移矩阵表

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD选项属于马尔科夫分析法的内容，选项C说的是人员核查法。

根据法律形式的不同,基金可分为不同的类型。按照此分类依据,我国的基金均为()。

A、公司型基金

B、契约型基金

C、封闭式基金

D、开放式基金

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答案解析：本题考查基金的法律形式。根据法律形式的不同，基金可分为契约型基金与公司型基金。我国的基金均为契约型基金，公司型基金则以美国的投资公司为代表。

战略性人力资源管理的特征不包括()。

A、战略性

B、目标性

C、灵活性

D、多样性

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答案解析：本题考查战略性人力资源管理的特征。战略性人力资源管理的特征包括：战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性。所以本题选D。

融资租赁与经营租赁的根本区别在于()。

A、融资租赁的出租人通常不承担租赁物的余值风险

B、融资租赁的出租人一定要承担租赁物的余值风险

C、融资租赁的出租人具有更多的处置权利

D、在融资租赁中,租赁设备的所有权属于承租人

正确答案：题库搜索,培训助理薇xin：（go2learn_net）

答案解析：本题考查融资租赁与经营租赁的根本区别。融资租赁与经营租赁的根本区别在于，融资租赁的出租人通常不承担租赁物的余值风险，而经营租赁的出租人一定要承担租赁物的余值风险。

关于培训与开发效果评估的说法,错误的是()。

A、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B、效果评估中应用最广的是层次评估模型

C、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

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答案解析：本题考查培训与开发效果的评估。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，所以选项D错误。

反映数据之间的差异程度的是()。

A、偏态

B、峰度

C、离散程度

D、集中程度

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答案解析：本题考查离散程度的概念。离散程度反映数据之间的差异程度。