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职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员,包括(  )。

A、直线指挥机构和人员

B、行政机构和人员

C、决策机构和人员

D、生产机构和人员

E、参谋机构和人员

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答案解析：职能制是按职能来组织部门分工的组织形式,通常称为“职能制结构”。职能制组织中往往实行直线——参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员:
①直线指挥机构和人员,对其直属下级有发号施令的权力;

②参谋机构和人员,其职责是为同级直线指挥人员出谋划策,对下级单位不能发号施令,而是起业务上的指导、监督和服务作用。

所以本题正确答案为AE。

下列针对组织设计类型的描述,正确的有(   )。

A、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性

D、矩阵组织形式很稳定

E、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

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答案解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选D。

收入法国内生产总值中涉及到的收入内容有(   )。

A、中间投入

B、劳动者报酬

C、固定资产折旧

D、生产税净额

E、营业盈余

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答案解析：本题考查收入法国内生产总值。收入法是从生产过程中创造原始收入的角度计算的国内生产总值。各单位的增加值等于一定时期内的劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额、营业盈余四项之和。

信用的形式按债权人和债务人结合的特点分为(  )。

A、商业信用

B、银行信用

C、国家信用

D、直接信用

E、间接信用

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答案解析：按债权人和债务人结合的特点分类，分为直接信用和间接信用。

公民、法人和其他组织对(   )不服,可以申请行政复议。

A、社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇

B、社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

C、劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

D、用人单位制定的规章制度

E、人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

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答案解析：本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。

组织工作必须遵循的基本原则主要有(  )。

A、分工协作

B、责权分离

C、统一指挥

D、精干高效

E、均衡性

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答案解析：组织工作必须遵循的基本原则主要有分工协作、责权一致、统一指挥、精干高效、均衡性等。

下列关于行政层级式的论述正确的有(  )。

A、20世纪初,德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式

B、在行政层级式的组织中,强调人为管理,制度化程度较低

C、在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高,很重视权力等级

D、一般来说,在行政层级式的组织中,工作的分工较为粗略

E、决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

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答案解析：20世纪初，德国学者马克斯?韦伯首先使用“行政层级式”一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式，所以选项A正确；行政层级形式的组织往往比较强调规章和程序规范。但不同组织或同一组织的不同部门，由于任务和问题领域的不同，对规章和程序的侧重程度会有所差别，所以选项B错误；在行政层级模式的组织中，由于权力集中程度高，很重视权力等级，所以选项C正确；一般来说，在行政层级模式的组织中，

提起行政诉讼应具备的条件有(   )。

A、起诉人合法

B、有明确的被告

C、有具体的诉讼请求和事实依据

D、有明确的理由

E、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

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答案解析：本题考查行政诉讼的提起应具备的条件，共有四条，即选项ABCE。

矩阵组织形式的优点包括(   )。

A、有利于减轻高层管理人员的负担

B、有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

C、有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性

D、有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现

E、有利于加强各职能部门之间的协作配合

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答案解析：本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。

社会保险法律适用的基本要求是(   )。

A、公平

B、合法

C、准确

D、及时

E、公正

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答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求——合法、准确和及时。