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德尔菲法的特点有(   )。

A、吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性

B、不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,避免了从众行为

C、采取多轮预测的方法,有较高准确性

D、允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度

E、专家的人数一般不少于30人

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答案解析：本题考查德尔菲法的特点。选项DE的表述也正确，但是均属于德尔菲法的原则范畴，而非特点。

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。

A、改变自己的投入或产出

B、改变对照者的投入或产出

C、改变自己对投入或产出的知觉

D、改变对照者对投入或产出的知觉

E、改变参照对象

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答案解析：亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：
①改变自己的投入或产出；
②改变对照者的投入或产出；
③改变对投入或产出的知觉；
④改变参照对象；
⑤辞职。

执行具体会计准则的企业不再执行(   )。

A、《企业会计制度》

B、会计要素准则

C、会计核算的一般原则

D、《会计法》

E、《金融企业会计制度》

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答案解析：本题考查具体会计准则的相关内容。

总成本可以分为(   )。

A、固定成本

B、可变成本

C、平均固定成本

D、平均可变成本

E、边际成本

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答案解析：本题考查总成本的分类。总成本可以分为固定成本和可变成本。

最终消费包括(   )。

A、净出口

B、固定资本形成

C、存货增加

D、居民消费

E、政府消费

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答案解析：最终消费包括居民消费和政府消费两部分。

序数效用论对消费者的偏好的假设有(   ).

A、完备性

B、可传递性

C、偏好于多而不是少

D、平均性

E、无差异性

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答案解析：本题考查序数效用论（无差异曲线）对消费者偏好的假设。消费者偏好的基本假定有完备性、可传递性和消费者总是偏好于多而不是少。

所有权的法律特征主要表现在(   )。

A、所有权的独占性

B、所有权的全面性

C、所有权的单一性

D、所有权的存续性

E、所有权的间断性

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答案解析：本题考查所有权的法律特征。ABCD属于所有权的法律特征。

影响人力资源规划制定的内部因素主要有(   )。

A、技术与设备条件

B、企业规模

C、企业经营方向

D、组织文化

E、人口统计趋势

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答案解析：本题考查影响人力资源规划制定的内部因素。选项E属于外部因素。

在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中,高级需要的层次有(    )。

A、生理需要

B、安全需要

C、归属和爱的需要

D、尊重的需要

E、自我实现的需要

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答案解析：马斯洛的五种层次的需要可大致分为两大类：前三个层次，即A、B、C为基本需要，后两个层次，即D、E为高级需要。

下列各项中,在管理实践中应用较广的激励理论有()。

A、单因素理论

B、双因素理论

C、三重需要理论

D、产出理论

E、期望理论

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答案解析：在管理实践上应用比较广泛的理论主要有需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论和强化理论等。所以选BCE。