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根据劳动合同法律制度的规定,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()年。
A、5
B、3
C、2
D、10
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答案解析：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。
A、500
B、220
C、200
D、110
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答案解析：李某月工资的80%为880元<当地最低工资标准900元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除1100-900=200（元）。
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为10000元,上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为()元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
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答案解析：李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）=3000×3×5=45000（元）。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应向公司支付()。
A、违约金
B、补偿金
C、赔偿金
D、培训费用
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答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
A、800
B、1200
C、2400
D、3600
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答案解析：（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；（2）经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金；（3）在本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600（元
韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。
A、20000
B、24000
C、60000
D、70000
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答案解析：韩某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）=2000×3×10=60000（元）。
某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每个工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是()。
A、不低于职工本人小时工资标准的100%
B、不低于职工本人小时工资标准的150%
C、不低于职工本人小时工资标准的200%
D、不低于职工本人小时工资标准的300%
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答案解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
李某月工资2500元,当地月最低工资1800元,李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司每月最多从李某工资中扣除()元,以逐月赔偿损失。
A、500
B、1800
C、700
D、2100
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答案解析：（1）李某当月工资的80%=2500×80%=2000（元）；（2）当地月最低工资为1800元；（3）公司每月应至少向李某发放工资2000元，相应地，最多可以扣除的金额=2500-2000=500（元）。
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是()。
A、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
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答案解析：选项D：经济补偿金是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。
根据劳动合同法律制度的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
A、1天
B、1周
C、15日
D、1个月
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答案解析：非全日制用工，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。