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不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是()。

A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

D、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公用住房转让的争议

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答案解析：本题考查的是劳动争议处理的范围。选项D不属于劳动争议。

绩效管理的核心在于()。

A、考核

B、反馈

C、沟通

D、监控

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答案解析：本题考查绩效管理的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。所以本题选C。

在劳动争议中,如果一方是国家机关,则另一方必然是()。

A、公务员

B、用人单位

C、与之建立劳动关系的劳动者

D、企业

正确答案：题库搜索,好医生助理薇-信:xzs9523

答案解析：本题考查的是劳动争议的基本特征。（1）劳动争议的当事人是特定的。（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系。（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。

A、劳动标准法

B、劳动关系法

C、劳动保障法

D、劳动行政法

正确答案：题库搜索,学习助理薇xin[xzs9519]

答案解析：本题考查劳动关系法的内容。题中事务属于劳动争议范畴，劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。所以本题选B。

某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行与员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()。

A、职工代表大会制度

B、职工合理化建议制度

C、职工持股会

D、职工董事和监事制度

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答案解析：本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
1.职工代表大会制度
职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。这一制度具有充分的民主性和广泛的代表性，具有充分的法律依据，企业工会委员会是它的工作机构。
2.厂务公开制度
厂

人力资本投资的一个重要特征是()。

A、投资者与获益者是同一主体

B、具有未来导向性

C、具有低成本性

D、当前投资,当前获益

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答案解析：本题考查人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。所以本题选B。