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下列关于效率工资的说法,错误的是()。
A、效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资
B、效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工
C、只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下,效率工资才最有可能出现
D、效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本
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答案解析：本题考查效率工资。一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率——即效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。所以本题选A。
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
A、行为
B、员工的特征
C、结果
D、员工的态度
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答案解析：本题考查知识型团队的绩效考核方法。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。所以本题选C。
企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式,称为()。
A、企业补充医疗保险
B、商业医疗保险
C、职工大额医疗费用补助
D、基本医疗保险
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答案解析：企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为企业补充医疗保险。
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。
A、选择以结果为导向的绩效考核方法
B、评价指标选择一些非财务指标
C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D、选择以行为为导向的绩效考核方法
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答案解析：
本题考查成本领先战略。成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。它强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(比如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。所以本题选A。
进行教育或培训选择时,通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。
A、未来的预期收益与现期成本
B、未来收益的现值与现期成本
C、未来的预期收益与预期成本
D、未来收益的现值与预期成本
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答案解析：本题考查人力资本投资的基本模型。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。为简便起见，我们将现期中的人力资本投资总成本用C来表示，那么只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。所以本题选B。
智力测验是用于测量()的测验。
A、职业能力
B、人格特质
C、记忆、推理等一般能力
D、职业兴趣
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答案解析：本题考查智力测验的定义。智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。智力的高低不等于知识的多少，世界上有许多知识丰富而智力平庸的人。所以本题选C。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
A、3
B、6
C、12
D、18
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答案解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利,称为()。
A、限制性股票
B、股票增值权
C、股票期权
D、员工持股计划
正确答案：题库搜索,干部网络助手薇Xin：《xzs9529》
答案解析：本题考查股票期权的定义。股票期权也称为经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。所以本题选C。
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。
A、缺乏弹性
B、富有弹性
C、单位弹性
D、无弹性
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答案解析：
本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。用公式表示即为：
根据题
一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行的补充医疗保险是()。
A、企业补充医疗保险
B、商业医疗保险
C、职工大额医疗费用补助
D、基本医疗保险
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答案解析：由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行的补充医疗保险是职工大额医疗费用补助。