找答案使用：搜答案（https://www.gongxuke.net/）

已知某种商品的需求价格弹性系数是0.5,当价格为每台32元时,其销售量为1000台。如果这种商品价格下降10%,在其他因素不变的条件下,其销售量是()台。

A、950

B、1050

C、1000

D、1100

正确答案：题库搜索

答案解析：选项B正确：本题考查需求价格弹性的相关知识。需求价格弹性系数=需求量的相对变动/价格的相对变动，所以，需求量的相对变动=需求价格弹性系数×价格的相对变动=0.5 ×10%=5%，即销售量增加了5%。原来的销售量为1000元，提高5%，则销售量=1000×(1+5%) =1050(台)。

企业实行价格歧视的基本原则是,不同市场上的()相等并且等于边际成本。

A、平均收益

B、边际收益

C、固定收益

D、相对成本

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查企业实行价格歧视的基本原则。企业实行价格歧视的基本原则是不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本。

完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。

A、企业是否可以取得最大利润

B、产品是否具有差别性

C、是否存在政府管制

D、消费者的价格弹性大小

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查完全竞争市场和垄断竞争市场的区别。产品是否具有差别性是完全竞争市场与垄断竞争市场的主要区别。

某企业的产品总投资为300万元,固定成本35万元,单位可变成本为15元,预计销售量为7万个。若采用成本加成定价法,加成率为21%,该企业的单价为()元。

A、15

B、20

C、24.2

D、29

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查成本加成定价法的计算。单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量=15+35万÷7万=20(元)，产品价格=产品单位成本×(1+加成率)=20×(1+21%)=24.2(元)。

下列关于工资水平的表述,错误的是()。

A、规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B、较高的工资有助于提高员工的生产率

C、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

正确答案：题库搜索,考试助理薇-信：《go2learn》

答案解析：考察工资水平与生产率和企业规模的关系。可以采用排除法。

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是()。

A、即时解除

B、经济性裁员

C、过错性解除

D、非过错性解除

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查用人单位单方解除劳动合同的情形。选项A属于劳动者单方面解除劳动合同的情况。

下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()。

A、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费

B、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率

C、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

D、各行业内部执行国家规定的统一费率

正确答案：题库搜索

答案解析：选项D，各行业内部，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

劳动合同的条款包括必要条款和选择条款,下列选项中属于选择条款的是()。

A、劳动报酬

B、合同期限

C、补充保险和福利待遇

D、劳动保护和劳动条件

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查劳动合同的条款。劳动合同的选择性条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项ABD属于必要条款。

在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配。这一阶段属于()。

A、探索期

B、建立期

C、维持期

D、衰退期

正确答案：题库搜索

答案解析：

本题考查职业生涯发展阶段及其主要任务。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。尽管还没有统一的划分阶段，但表10-2的划分阶段被多数人所接受。

以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：

1.职业工会。依职业原则形成的工会即以相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。

2.产