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人格特质理论的两个重要假设是()。
A、人格特质会在长期内发生变化
B、人格特质在时间上相对稳定
C、人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D、人格特质在空间上相对稳定
E、人格特质受到文化环境的重要影响
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答案解析：特质理论有两个重要假设：第一，人格特质在时间上相对稳定；第二，人格特质在空间上相对稳定。
国际结算托收按是否附有单据,可分为()。
A、光票托收
B、汇票托收
C、跟单托收
D、附单托收
E、信汇托收
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答案解析：国际结算托收按是否附有单据，可分为光票托收和跟单托收。
绩效考核指标的类型包括()。
A、行为指标
B、结果指标
C、动机指标
D、软指标与硬指标
E、“特质、行为、结果”三类指标
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答案解析：绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。
企业劳动争议处理的基本原则包括()。
A、平等自愿原则
B、着重调解、及时处理原则
C、在查清事实的基础上依法处理原则
D、当事人在适用法律面前一律平等原则
E、自行协商原则
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答案解析：处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：一是着重调解、及时处理原则；二是在查清事实的基础上依法处理原则；三是当事人在适用法律面前一律平等原则。
—般而言,团体的发展经历的阶段有()。
A、形成期
B、规范期
C、恢复期
D、产出期
E、冲突期
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答案解析： 团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
利率风险的主要形式有()。
A、重新定价风险
B、利率变动风险
C、基准风险
D、汇率风险
E、期权性风险
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答案解析：
利率风险是指金融企业的财务状况在利率出现不利波动时面临的风险。利率风险不仅影响银行的盈利水平，也影响其资产、负债和表外金融工具的经济价值。其主要形式有：
①重新定价风险。在固定利率前提下因银行资产、负债和表外头寸到期日不同重新定价，以及在浮动利率前提下重新定价的时间不同而面临的风险。
②利率变动风险。利率变动造成金融企业存贷款利差缩小或者发生负利差，使金融企业造成损失
客户资信程度的高低通常取决于五个方面,简称“5C”系统,以下属于该系统的是()。
A、信用品质
B、资本
C、信用评级
D、债权债务
E、偿付能力
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答案解析：客户资信程度的高低通常决定于五个方面，即客户的信用品质(Character)、偿付能力(Capacity)、资本(Capital)、抵押品(Collateral)、经济状况(Conditions)，简称“5C”系统。
关于招聘录用决策的说法,正确的是()。
A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选
C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出
E、录用决策一旦做出,应该马上通知被录用者
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答案解析：决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败。组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析，形成一致评价意见，据此做出最后的录用决策。录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。
调节国际收支失衡主要的宏观政策措施有()。
A、财政和货币政策
B、汇率政策
C、资金融通政策
D、资本自由流动政策
E、直接管制政策
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答案解析：国际收支失衡之后，要使其恢复到均衡的状态，主要的宏观政策措施有：
(1)财政政策。当一国出现国际收支顺差时，政府可以通过扩张性财政政策促使国际收支平衡。
(2)货币政策。货币政策是指通过改变货币供应量，进而影响其经济活动变化来促使国际收支平衡。
(3)汇率政策。汇率政策是指一个国家通过调整汇率改变外汇的供求关系，由此影响进出口商品的价格和资本流出入的实际收益，进而达到
下列情况符合现金管理规定的是()。
A、支付职工工资
B、支付差旅费
C、用收到的现金直接支付企业的欠款
D、把本企业账户出借给其他公司使用
E、支付外聘专家的劳务费
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答案解析：国家对现金管理有明确规定，包括：①现金的使用范围。这里的现金是狭义概念上的现金，即指企业的现钞交易，只能在一定的范围内使用，如：支付工资、津贴；支付个人的报酬、劳保费用等规定的其他对个人的支出；差旅费；中国人民银行规定的其他支出。②库存的现金一般以3～5天的零星开支为限。③不得坐支现金，即企业不能用其收到的现金直接支付现金开支。④不得出租出借银行账户。⑤不能套用银行信用。⑥不得保存账外公款，不能把