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团体沟通的作用有()。
A、控制
B、激励
C、角色表征
D、情绪控制
E、情感表达
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答案解析： 在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达、信息流通。
设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有()。
A、权值因子判断法
B、倍数加权法
C、对偶比较法
D、按照重要性排序法
E、问卷调查法
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答案解析：绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。问卷调查法属于绩效考核指标设计方法。
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。
A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围
C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响
D、选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣
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答案解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外
下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是()。
A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B、在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D、在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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答案解析：职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。
下列反映企业偿债能力的指标包括()。
A、速动比率
B、流动比率
C、存货周转率
D、应收账款周转率
E、资产负债率
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下列关于生产力和生产关系的说法,正确的是()。
A、生产力和生产关系的统一构成社会生产方式
B、生产力的性质决定生产关系的性质
C、生产关系对生产力也有反作用
D、生产关系是最活跃、最革命的因素,而生产力则具有相对稳定性
E、生产力和生产关系的矛盾是社会经济制度变革的最基本、最深刻的动力
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答案解析：本题考查社会基本矛盾运动。生产力是最活跃、最革命的因素，处于经常变动之中，而生产关系则具有相对稳定性。
人力资源的作用有()。
A、国防的主要力量
B、经济发展的主要力量
C、财富形成的关键
D、文化繁荣的基础
E、企业的首要资源
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答案解析：人力资源的作用包括：人力资源是财富形成的关键；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
A、过程分析
B、作业分析
C、时间分析
D、动作分析
E、心理分析
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答案解析：方法研究包括三个部分：①过程分析；②作业分析；③动作分析。
下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,正确的是()。
A、向社会所有层次的人员发布招聘信息
B、招聘信息需尽早地向人们发布
C、发布招聘信息的面尽量广泛
D、向外发布招聘信息时要客观真实
E、除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
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答案解析：招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘
根据货币流通规律,商品流通中需要的货币量取决于()。
A、待流通的商品数量
B、商品流通的市场范围
C、商品的价格水平
D、货币流通速度
E、商品交易的难易程度
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答案解析：本题考查货币流通规律。商品流通中需要的货币量取决于以下三个因素：
（1）待流通的商品数量；
（2）商品的价格水平；
（3）货币流通速度。