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根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是()。

A、和平的世界

B、舒适的生活

C、家庭安全

D、自我控制

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答案解析：罗奇克把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标,如和平的世界、舒适的生活等;工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段,如对责任的自我控制等。

在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是()。

A、决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

B、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

C、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例

D、决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

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答案解析：决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是,在许多选择情境中,人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重,雇佣经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败,而不关心那些被拒绝的人。因此,决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

根据自我归类理论,每个人都会按某种标准把自己归人某一类,其中不属于内群体一外群体水平归类的是()。

A、性别归类

B、种族归类

C、国别归类

D、人格归类

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答案解析：根据自我归类理论,每个人都会将自己归入不同的类别之中,分为三种水平:
①自我的最高水平归类,即人类;
②内群体一外群体水平归类,如性别、国籍、种族;
③次级的个人自我分类,如人格特质。选项D属于次级的个人自我分类。

下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。

A、员工培训制度

B、薪资奖金制度

C、人事调整制度

D、绩效考核制度

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答案解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展。

在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。

A、对员工的绩效目标保持质疑态度

B、时常修改和调整员工的绩效目标

C、与员工进行持续不断的沟通

D、为员工制定职业生涯规划

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答案解析：制定了绩效计划之后,员工就开始按照计划的要求展开工作,绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通,保证绩效目标的顺利完成。