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精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的()。

A、外向型

B、动力型

C、内心事件

D、冲突

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答案解析：按照精神分析理论,人格的核心是一个人思想中的各种事件,即内心事件,这些事件是产生行为的动机。

奥尔波特的人格特质理论认为()。

A、人格特质是零散的

B、人格结构有五个层面

C、人格特质分为16种根源特质

D、人格特质是有组织的

正确答案：题库搜索,干部网络助理薇Xin[xzs9519]

答案解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面:
①枢纽特质;
②核心特质;
③次要特质。
奥尔波特认为,各种特质不是零散的,而是有组织的,他假设有一个人格特质的组织者“统我”的存在,“统我”不是与生俱来的,而是逐渐发展起来的。

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A、基本薪酬

B、奖金

C、福利

D、工作体验

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答案解析：基本薪酬,是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

著名心理学家里昂?费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()。

A、自我觉知理论

B、态度行为理论

C、认知失调理论

D、结构功能理论

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答案解析：认知失调理论是著名心理学家里昂?费斯廷格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。

关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。

A、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果

C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

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答案解析：选项C,强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,而不需要一定是正态分布。

艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。

A、胆汁质

B、抑郁质

C、多血质

D、粘液质

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答案解析：从艾森克的人格维度图中可以看出,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘液质。

目标管理法的劣势是

A、有效性

B、实施过程复杂

C、不公平

D、倾向于聚焦短期目标

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答案解析：目标管理法的劣势:
①目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的;
②目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;
③目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定,需要上下级共同沟通商定,这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力;
④目标有时可能难于制

有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响,在这些因素中,()的作用尤其重要。

A、教育背景

B、生活环境

C、人际关系

D、文化

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答案解析：有许多因素对人格的形成发挥着重要作用,在这些因素中,文化的作用尤其重要,因为不同的文化有不同的伦理原则和价值观,这在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A、排序法

B、行为锚定法

C、关键事件法

D、强制分布法

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答案解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

心境、应激都属于()。

A、态度

B、情绪

C、能力

D、动机

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答案解析：按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;激情具有激动性和冲动性的特点,当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时,常常会使人产生激情;应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。