下列选项中,用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数-2021年证券从业资格考试答案

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下列选项中,用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。

A、信息沟通

B、线管理和管理质量

C、群体间的协作能力

D、人力资源管理部门费用/总经营费用

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答案解析：美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，其中包括人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用等。

企业经营决策的最基本要素是()。

A、决策条件

B、决策者

C、决策目标

D、决策备选方案

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答案解析：本题考查企业经营决策的最基本要素——决策者。决策者是企业经营决策的主体，是决策最基本的要素

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

A、现值法

B、贴现法

C、外部收益率法

D、内部收益率法

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答案解析：本题考查内部收益率法的定义。内部收益率法。这种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。所以本题选D。

通过以互联网为代表的计算机网络进行贸易,交易双方从开始洽谈、签约到订货、支付等,无须当面进行,均通过网络完成,整个交易完全虚拟化。这体现了电子商务的()特点。

A、成本低廉化

B、交易虚拟化

C、服务个性化

D、交易透明化

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答案解析：本题考查电子商务的特点。交易虚拟化：通过以互联网为代表的计算机网络进行贸易，交易双方从开始洽谈、签约到订货、支付等，无须当面进行，均通过网络完成，整个交易完全虚拟化。

“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是()组织形式的优点之一。

A、行政层级式

B、矩阵式

C、事业部制

D、职能制

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答案解析：职能制的优点包括:各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。

下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是()。

A、战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B、组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C、战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D、人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

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答案解析：本题考查战略人力资源管理的过程。战略人力资源管理包括两个部分：人力资源战略与人力资源管理系统。人力资源战略被认为是一种战略的定位，是指导人力资源系统和活动的行动纲领，规定人力资源在实现企业的经营目标中所承担的作用。战略人力资源管理过程主要包括两个相辅相成的阶段：人力资源战略制定与人力资源战略执行。组织一般通过确定组织的文化、绩效、目标等来决定组织的战路方向，进而由组织的战略方向确定企业人力资源管理

集体劳权不包括()。

A、劳动报酬权

B、集体谈判权

C、民主参与权

D、团结权

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答案解析：本题考查劳动者的权利义务。集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选A。

在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。

A、给劳动者加薪

B、尽量不裁员

C、保证劳动者休息休假权

D、给劳动者发放生活补助

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答案解析：本题考查雇主的权利义务。劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容。因此，可以从劳动者所享有的个别劳权和集体劳权的角度来理解雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务等。所以本题选C。

根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。

A、管理者既不关心任务,也不关心人

B、管理者既关心任务,也关心人

C、管理者极端关注人

D、管理者极端关注任务

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答案解析：

本题考查管理方格。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。

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