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下列关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述,正确的有()。
A、企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力
B、六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处
C、现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
D、社会型的人善于和人相处,喜欢教导
E、职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
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答案解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻,与社会型的对立,所以选项C错误。
按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。
A、一个家庭的可利用时间主要有两个用途:市场工作和闲暇
B、家务劳动也是一种生产劳动
C、夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D、家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E、在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的
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答案解析：家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类:一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。
李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令。
A、支付经济补偿金
B、支付拖欠劳动报酬
C、承租单位宿舍
D、支付工伤医疗费
E、补签书面劳动合同
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答案解析：本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有()。
A、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
B、家庭生产活动的生产率提高
C、女性的相对工资率上升
D、出生率的下降
E、离婚率的下降
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答案解析：本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项E的正确表述是离婚率的上升。
职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。
A、用人单位工会主席
B、企业代表
C、人民法院代表
D、劳动行政部门代表
E、职工代表
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答案解析：本题考查集体合同的集体协商代表。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任,工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任,未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
A、多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高
B、罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
C、混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D、根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
E、个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
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答案解析：本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账,所以选项B错误。
社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。
A、工伤保险
B、商业保险
C、基本医疗保险
D、失业保险
E、生育保险
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答案解析：本题考查保险的跨地区转移。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险可以随本人跨地区转移,缴费年限累计计算。
股票期权计划的局限性在于()。
A、只适用于成长性较好的上市公司
B、需要依托规范而有生气的股票市场
C、容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D、所有的经营者都必须购买企业的股票
E、难以准确地衡量企业真实的经营状况
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答案解析：股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
劳动争议仲裁员有下列()情形的,应当回避。
A、与本案有利害关系的
B、会见当事人、代理人的
C、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
E、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
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答案解析：本题考查劳动争议仲裁回避的相关内容。仲裁员应该回避的情形有四种,即选项ACDE。