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下列属于政府预算的原则的有()。

A、可靠性原则

B、统一性原则

C、合法性原则

D、季度性原则

E、公开性原则

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答案解析：政府预算的原则有:完整性原则、可靠性原则、统一性原则、合法性原则、年度性原则和公开性原则。

下列税种中,属于直接税的有()。

A、消费税

B、个人所得税

C、财产税

D、企业所得税

E、关税

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答案解析：直接税包括个人所得税、财产税、企业所得税。间接税包括各种流转税。

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调(  )。

A、灵活性

B、激励性

C、战略性

D、沟通性

E、敏感性

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答案解析：本题考查全面薪酬战略的特征。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。所以本题选ABCD。

我国流转税税种包括()。

A、土地增值税

B、增值税

C、消费税

D、房产税

E、关税

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答案解析：流转税包括增值税、消费税、营业税和关税。土地增值税和房产税、契税等属于财产税。

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素包括( )。

A、经济环境

B、企业类型

C、技术环境

D、政策环境

E、社会文化环境

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答案解析：本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素。这些环境因素包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。所以本题选ACDE。

组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在(  )。

A、容易遭到管理层的反对

B、不愿意做任何的培训与开发投资

C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D、不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

E、视培训开发为一种开支,而不是一项投资

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答案解析：本题考查培训与开发的决策误区。在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：

首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。

其次，由

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。

A、异化的合法化

B、客观的利益差异

C、雇佣关系的性质

D、工作本身的特性

E、工作场所的不平等

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答案解析：本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。冲突产生的根本根源包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。所以本题选ABC。

按政府预算编制形式分类,政府预算分为()。

A、增量预算

B、零基预算

C、年度预算

D、单式预算

E、复式预算

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答案解析：按预算编制形式分类,政府预算分为单式预算和复式预算。

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有(  )。

A、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B、在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门

C、在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D、培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E、企业大学并不是独立的培训与开发机构

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答案解析：本题考查培训与开发的组织体系。

在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。所以选项A正确；在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两

职工被认定工伤后,有下列()情形的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

A、用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的

B、用人单位被依法暂停营业的

C、用人单位拒绝支付全部或部分费用的

D、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的

E、职工认为用人单位不支付的其他情形

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答案解析：本题考查工伤保险的特殊情况。职工被认定工伤后,有下列情形的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。①用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的②用人单位拒绝支付全部或部分费用的③依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的 ④职工认为用人单位不支付的其他情形，选项ACDE属于题干要求的情况。