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下列说法正确的是()。
A、战略性薪酬管理的核心是在企业不同战略下作出的一系列薪酬决策
B、工作分析是确定薪酬体系的基础
C、企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件
D、薪酬调查是确定薪酬体系的基础
E、职位评价是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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答案解析：本题考查薪酬管理概述。战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念，它的核心是在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策，所以选项A正确；工作分析是确定薪酬体系的基础，所以选项B正确；企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件，所以选项C正确；工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位
薪酬调查的结果可以应用于()。
A、薪酬差距的调整
B、薪酬总量的调整
C、具体职位薪酬水平的调整
D、整体薪酬水平的调整
E、薪酬晋升政策的调整
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答案解析：本题考查薪酬调查。一般来说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。所以本题选ACDE。
绩效考核实施阶段的主要任务有()。
A、绩效沟通
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核结果运用
E、绩效考核比对
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答案解析：本题考查绩效考核实施阶段的主要任务。其主要任务有绩效沟通和绩效考核评价。
经营管理费用,指商业银行为组织和管理业务经营活动而发生的各种费用,包括()。
A、无形资产摊销
B、电子设备运转费
C、员工工资
D、保险费
E、业务招待费
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答案解析：选项BCD正确：本题考查商业银行成本包含的内容。经营管理费用，指商业银行为组织和管理业务经营活动而发生的各种费用，包括员工工资、电子设备运转费、保险费等。
下列属于激励薪酬的有()。
A、免费工作午餐
B、员工分红
C、集体组织旅游
D、股权激励
E、员工持股
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答案解析：本题考查激励薪酬的形式。选项AC属于福利薪酬。
该工厂对煤进行保管时应遵循的主要原则有()。
A、经济原则
B、科学合理原则
C、预防为主原则
D、质量第一原则
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答案解析：本题考查货物保管的主要原则。货物保管的原则有质量第一原则、科学合理原则、效率原则、预防为主原则。
劳动者履行劳动合同的义务包括()。
A、遵守国家规定的工作时间
B、提高职业技能
C、遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度
D、完成劳动合同约定的工作内容
E、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
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答案解析：劳动者履行劳动合同的义务包括： 遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 ；完成劳动合同约定的工作内容 ；遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
解除与终止劳动合同时,在()情况下,用人单位应当给予劳动者经济补偿。
A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
C、因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
D、用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
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答案解析：
解除与终止劳动合同时，在下列情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ；
（2）因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 ；
（3）用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
关于该企业拟采用的渠道策略的说法,正确的是()。
A、该企业采用的渠道属于二层渠道
B、该企业采用的渠道属于一层渠道
C、该企业选择渠道商的策略称为密集分销
D、该企业选择渠道商的策略称为选择分销
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答案解析：本题考查渠道策略的相关知识。生产者先将产品供应给批发商，再由批发商将产品供应给零售商并销售给顾客，属于二层渠道。另外，该企业通过尽可能多的批发商、零售商推销其产品，这属于密集分销。
心理定价策略是指企业根据消费者的心理特点,迎合消费者的某些心理需求而采取的一种定价策略。下列属于心理定价策略的有()。
A、备选产品定价策略
B、尾数定价策略
C、声望定价策略
D、招徕定价策略
E、分档定价策略
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答案解析：本题考查心理定价策略的形式。定价策略包括尾数定价策略、整数定价策略、声望定价策略、招徕定价策略、分档定价策略、习惯定价策略。选项A属于产品组合定价策略。