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在商业银行经营中,新型业务模式与传统的业务运营模式相比的优点有()。
A、前台营业网点业务操作规范化、工序化
B、实现业务集约化处理
C、实现运营效率提升
D、促进电子银行的发展
E、可以大大降低成本
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答案解析：选项ABCE正确：本题考查商业银行新型业务运营模式的优点。与传统的业务运营模式相比，新型的业务运营模式具有实现前台营业网点业务操作的规范化和工序化、实现业务处理的集约化、实现运营效率有效提升、实现风险防范能力提高，以及实现成本大幅降低等优点。
下列关于投资组合风险的说法,正确的是()。
A、当投资充分组合时,可以分散掉所有的风险
B、投资组合的风险包括公司特有的风险和系统风险
C、公司特有风险是可分散风险
D、系统风险是不可分散风险
E、公司特有风险可由不同的资产组合予以降低或消除
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答案解析：选项BCDE正确：本题考查投资组合风险的相关知识。第一个选项错误，当投资充分组合时，可以分散掉非系统风险；系统风险在市场上永远存在，不可能通过资产组合来消除，属于不可分散风险。
职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
A、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C、为组织培养后备人才
D、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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答案解析：本题考查职业生涯管理对组织的重要性。选项B属于职业生涯管理对个人的重要性。
关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素,下列说法正确的是()。
A、工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B、工资水平与劳动力流入成相反方向变化
C、产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D、高失业率部门劳动力流动率也较高
E、高失业率部门劳动力流动率较低
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答案解析：本题考查第二和第三产业内部的劳动力流动。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化，与劳动力流入成相同方向变化。此外，产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。所以本题选ACD。
社会保险的目标是解除劳动者在()等方面的后顾之忧。
A、疾病医疗
B、职业伤害
C、养老
D、教育
E、失业
正确答案：题库搜索,普法考试助理WenXin：xzs9529
答案解析：本题考查社会保险的目标。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，它突出以劳动权利为基础，实行权利义务相结合并由用人单位与劳动者缴费形成各项社会保险基金，以解除劳动者在养老、疾病医疗、职业伤害、失业等方面的后顾之忧为目标。所以本题选ABCE。
《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架,具体为()。
A、基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险
B、基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险
C、工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践,已经比较成熟
D、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
E、在中国境内就业的外国人,也参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险
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答案解析：本题考查《社会保险法》在我国保险体系的基本框架。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第一，基本养
根据《行政诉讼法》的规定,行政诉讼的提起应具备以下()条件。
A、起诉人合法
B、有明确的被告
C、有具体的诉讼请求和事实根据
D、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
E、内容适当
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答案解析：根据《行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备以下条件：
(1)起诉人合法；
(2)有明确的被告；
(3)有具体的诉讼请求和事实根据；
(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
证券经纪业务的流程包括()。
A、开立证券账户
B、股票询价
C、开立资金账户
D、进行交易委托
E、股权登记、证券存管、清算交割交收
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答案解析：本题考查证券经纪业务的流程。证券经纪业务的流程有:
（1）开立证券账户；
（2）开立资金账户；
（3）进行交易委托；
（4）委托成交；
（5）股权登记、证券存管、清算交割交收。所以，答案为ACDE。
劳动监察的属性包括()。
A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、强制性
E、监督性
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答案解析：
劳动监察的属性包括：
(1)法定性；
(2)行政性；
(3)专门性；
(4)强制性。
职能制组织形式的缺点是()。
A、适应性差
B、横向协调差
C、稳定性差
D、领导负担重
E、不利于专业分工
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答案解析：本题考查职能制的缺点。职能制组织形式的缺点包括:
①狭隘的职能观念；
②横向协调差；
③适应性差；
④企业领导负担重；
⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
所以本题选ABD。