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以下关于效用的说法正确的有()。

A、效用是一种心理感觉

B、效用拥有客观标准

C、效用是商品或服务满足人们某种欲望的能力

D、效用是一种主观心理评价

E、效用是人们消费时感到的满足程度

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答案解析：此题考查效用的概念。效用是指商品或服务满足人们某种欲望的能力，或者是消费者在消费商品或服务时所能感受到的满足程度。是人们的心理感觉，是主观评价，没有客观标准。所以选项B错误。

为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有()。

A、参加组织内部或外部的专题研讨会

B、得到组织高层的支持,特别是政策、经费等方面

C、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

D、要充分考虑员工的个体差异

E、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑

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答案解析：本题考查职业生涯管理的注意事项。选项A属于职业生涯管理方法中的内容。

绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A、年龄、性别

B、人际关系

C、工作经验

D、工作态度

E、工作能力

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答案解析：本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策,具体手段包括()。

A、提高税率

B、增加转移支付

C、降低利率

D、扩大财政支出

E、降低财政支出

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答案解析：本题考查劳动力市场政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。选项A是紧缩性的财政政策，选项C是扩张性的货币政策。

从广义看,并购的主要形式是()。

A、扩张

B、售出

C、公司控制

D、购人

E、所有权结构变更

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答案解析：本题考查广义并购的主要形式。从广义看，并购的主要形式是:扩张、售出、公司控制和所有权结构变更。所以，答案为ABCE。

在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是()。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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答案解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

根据消费者行为的特征,序数效用论提出对消费者的偏好假设有()。

A、完备性

B、可传递性

C、偏好于多而不是少

D、可加总性

E、无差异性

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答案解析：根据消费者行为的某些共同特征，提出了关于偏好的基本假设有完备性；可传递性；消费者总是偏好于多而不是少。

违反《劳动法》的行政处罚是指由()依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

A、国家司法机关

B、劳动行政部门

C、公安行政部门

D、工商行政部门

E、国家行政管理部门

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答案解析：违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

证券经纪业务的特点有()。

A、业务对象的广泛性和价格波动性

B、证券经纪商的中介性

C、证券发行商的专业性

D、客户资料的保密性

E、客户指令的权威性

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答案解析：本题考查证券经纪业务的特点。证券经纪业务的特点包括:业务对象的广泛性和价格波动性、证券经纪商的中介性、客户指令的权威性和客户资料的保密性。所以，答案为ABDE。

按照《劳动法》规定,违反《劳动法》的民事责任分为()。

A、违反劳动合同所应承担的民事责任

B、违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

C、侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

D、损害劳动者权利的民事责任

E、损害用人单位权利的民事责任

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答案解析：

按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为两种：一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。选项C不属于该两种民事责任。