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根据按劳分配原则,应按照职工每个时期实际劳动的数量和质量,联系组织的经济效益来支付职工的工资。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查经济方法。根据按劳分配原则，应当按照职工每个时期实际劳动的数量和质量，联系组织的经济效益来支付职工的工资。

明确工作绩效差距可以采用的方法主要有()。

A、强制分配法

B、目标比较法

C、水平比较法

D、横向比较法

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答案解析：考查绩效改进的目标。明确工作绩效差距可以通过三种方法：一是目标比较法，即将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。二是水平比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。三是横向比较法，在各部门或单位间，各员工间进行横向比较。

公共权力来源于社会成员在公共生活中的权利。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查公共管理。公共权力来源于社会成员在公共生活中的权利。

在公共管理领域,信贷只有两个主要职能,即经济职能和财务职能。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查经济方法。在公共管理领域，政府的预算有两个主要职能，即经济职能和财政职能。

原则的统一性既是组织目标和价值的规范性体现,又是组织形成和活动的基本依据和规范标准。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查组织的特征。原则统一性既是组织目标和价值的规范性体现，又是组织形成和活动的基本依据和规则标准。

三、判断题(正确的填涂A,错误的填涂B。每小题1分,共25分)

行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查行政行为与准司法行为的区别。在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定（行政调解和行政复议例外），并不对事实和权利义务进行调整；而在行政活动中，行政行为一般要对权利义务关系进行调整。

价格是计量和评价劳动的社会标准。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查经济方法。价格是计量和评价劳动的社会标准。

“决策树”法就是把决策过程用树状图形来表示的一种决策方法。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查风险型决策方法。“决策树”法就是把决策过程用树状图来表示。

管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查管理的概念。管理的基本的职能包括计划、 组织、领导和控制等方面。

奖金的发放应做到奖金的名目要多,奖金的数额要大,奖金取得的条件要严,要密切联系组织或部门的经济效益。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查经济方法。奖金的名目不宜过多，以免分散目标；奖金的数量不宜过小，以保证奖励的效价；奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值；奖金发放还要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当不同。