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劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任

A、被依法追究刑事责任

B、试有期后被证明不符合录用条件

C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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岗位研究首先产生于

A、美国

B、中国

C、德国

D、英国

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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B、招聘费用预算

C、招聘的截止日期

D、人员录用后的绩效考核方案

E、招聘工作时间表

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劳动争议仲裁的原则不包括

A、裁决应先行调解

B、当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼

C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D、可能影响公正裁决的人应当回避

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在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本

B、直接成本和间接成本

C、可控制成本与不可控制成本

D、实际成本与标准成本

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我国劳动法规定的劳动年龄为

A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、0周岁

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员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。

A、效益大小

B、远期效益

C、近期效益

D、时间长短

E、效果好坏

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目标管理法的步骤是

A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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人力资源与其他资源不同,具有()等特征。

A、战略性、能动性和被开发的无限性

B、战略性、能动性和被开发的有限性

C、积极性、创造性、可用性和无限性

D、积极性、主动性、创造性和有限性

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符合团结互助精神的表述是()。

A、“三人同心,其利断金”

B、“三个和尚没水喝”

C、“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”

D、“三人行,必有我师焉”

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