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社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。
A、个体认为自己的努力不容易被衡量
B、个体认为自己的努力得不到回报
C、团体工作容易出现“责任分散”
D、团体成员认为自己的努力是必不可少的
E、团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
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答案解析：社会懈怠的产生原因主要有:
①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿;
②团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
社会主义的本质是()。
A、解放和发展生产力
B、达到共同富裕
C、坚持社会主义公有制
D、消灭剥削、消除两极分化
E、建立社会主义市场经济体制
正确答案：公需科目题库搜索BD
答案解析：社会主义的本质是解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消除两极分化,最终达到共同富裕。
【错因分析】对于社会主义的本质把握不透彻。
薪酬调查的原则有()。
A、调查对象的多样性
B、调查对象的可比性
C、调查职位的可比性
D、调查资料要及时更新
E、调查资料的真实性
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：薪酬调查的原则有:
①调查对象的可比性,即考虑调查对象的企业规模、类型及所属行业,企业声望、发展机会与地理位置等因素;
②调查职位的可比性,即在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息,确保职位间的可比性;
③调查资料要及时更新,薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。
下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
A、排序法简单,不必请专家参与,成本较低
B、排序法一般为小型企业所采用
C、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
E、排序法一般宜于大型企业采用
正确答案：公需科目题库搜索DE
答案解析：排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业;分类法是整体的综合性评价方法,因此不能进行精确评比,其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。
1995年试行的失业调查统计方法中,失业人员包括( )。
A、18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者
B、企业宣告破产后尚未找到工作的人员
C、被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D、辞去原单位工作尚未找到工作的人员
E、符合失业人员定义的其他人员
正确答案：公需科目题库搜索CDE
答案解析：1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定,失业人员具体包括:
①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但尚未找到工作者;
②企业宣告破产后尚未找到工作的人员;
③被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员;
④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;
⑤符合失业人员定义的其他人员。
所以本题选BCDE。<
职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
A、排序法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
E、分层法
正确答案：公需科目题库搜索C
答案解析：分类法需要预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别;评分法也称要素计点法,是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素,然后将待评职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值,因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。
根据美国劳工部的定义,凡是在被调查的人中已经年满16周岁,属于非被管制人口,没有工作,但是具有劳动能力的以下( )均属于失业人口。
A、在过去的4周中从事过专门的求职活动的人
B、被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C、被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D、本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人
E、已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人
正确答案：公需科目题库搜索BDE
答案解析：根据美国劳工部的定义,凡是在被调查的人中已经年满16周岁,属于非被管制人口,没有工作,但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口:
①在过去的4周中从事过专门的求职活动的人;
②被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人;
③本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人;
④已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些人已经不找工作了,他们却
垄断组织获得垄断利润的来源是()。
A、从工人那里扣除的一部分劳动价值
B、把非垄断企业剥削到的一部分剩余价值转化为垄断利润
C、占有城乡小生产者的一部分产品价值
D、把国外劳动人民创造的一部分价值转化为垄断利润
E、由垄断本身而增大的商品价值
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答案解析：垄断利润的来源主要有:
(1)垄断组织内部工人创造的剩余价值;
(2)存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的价值和剩余价值。
【错因分析】对于垄断组织获得垄断利润的来源记忆不正确。
团体规范对于团体的作用和意义包括()。
A、控制成员的行为
B、提供认知标准
C、提供行为准则
D、提高决策质量
E、促进团体变革
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：团体规范对于团体的作用主要表现在:
①团体规范有助于维持团体的一致性。团体规范从外部制约着成员,决定了成员的思想、信念、价值观和行为方式,从内部为成员提供了彼此认同的依据。
②团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。
③团体规范具有惰性作用。团体规范有时会制约成员的努力水平,它要求成员既不能表现得太好,也不能表现得太差,而是保持在一个适中的水平上。
根据个人劳动力供给曲线,下列说法错误的有()。
A、工资率上升,劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
B、个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用
C、个人劳动力供给曲线只有正斜率
D、个人劳动力供给曲线与工作时间无关
E、个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”
正确答案：公需科目题库搜索BCE
答案解析：工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用,即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率(如图10-2中的AB段);如果收入效应大于替代效应,那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,曲线具有负的斜率(如图10-2中的BC段)。个