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从劳动力市场运行的角度看,劳动力流动机制的优点不包括(   )。

A、纠正地区间就业不平衡

B、减少由技术变化而引起的人力问题

C、增加就业岗位

D、减轻与经济结构变化相联系的失业问题

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答案解析：从劳动力市场运行的角度来看,劳动力流动机制的优点包括:①纠正地区间就业不平衡;②减少由技术变化而引起的人力问题;③减轻与经济结构变化相联系的失业问题;④有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

培训与开发活动的首要环节是(   )。

A、实施

B、制定

C、评估

D、需求分析

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答案解析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提,也是进行培训与开发效果评估的基础,因而成为培训与开发活动的首要环节。

西方的”大五”人格理论包括外向性、(    )公正性、情绪性和创造性。

A、开放性

B、独立性

C、忠诚性

D、和悦性

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答案解析：主要考查”大五”人格模型,是指:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。

人力资源一词是由当代著名的管理学家(    )。于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。

A、德鲁克

B、舒尔茨

C、欧文

D、闵斯特伯格

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小马是一名收银员,他经常换工作地点,这是因为他处于(   )。

A、次等劳动力市场

B、有组织的劳动力市场

C、优等劳动力市场

D、地区性劳动力市场

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答案解析：次等劳动力市场的特征是:就业木稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工以及私人家务劳动提供者等劳动力市场。

外在报酬中的非货币报酬不包括(   )。

A、社会保险

B、员工个人及家庭服务

C、晋升机会

D、带薪休假

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答案解析：外在报酬包括货币报酬和非货币报酬,其中非货币报酬包括:员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

(    )要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。

A、目标管理法

B、关键事件法

C、配对比较法

D、强制分布法

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下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是(   )。

A、确定薪酬的结构和水平

B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C、对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定

D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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答案解析：人力资源规划包括的工作内容有:①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

下列不是产生摩擦性失业的原因的是(   )。

A、劳动力市场的动态属性

B、产业结构的调整

C、求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间

D、信息的不完善性

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答案解析：摩擦性失业产生的原因有三个:①劳动力市场的动态属性,指劳动力市场是处在流动之中的,而不是静止的,即在任何时候总是会有人从就业者转变成失业者,同时又会有人从失业者转变为就业者,这是造成摩擦性失业的一个基本原因;②信息不完善性,指劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰,使一部分劳动力不能马上就业;④求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间。

下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是(   )。

A、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

B、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性

C、使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好

D、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

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答案解析：人员招聘录用系统使管理活动更多地投入到如何使员工变得更好,而不是花在改造不称职的员工上,提高管理的效率。