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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(    )。

A、案例研究法

B、管理竞赛

C、个案比较法

D、行动学习

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内部招聘的优点包括(    )。

A、保持员工晋升的连续性

B、人才现成,节省培训投资

C、不存在政治帮派

D、选择余地大,有利于招到一流入才

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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(   )日内结束。

A、15

B、30

C、45

D、60

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答案解析：仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之旧起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。

有些企业采用集体激励工资方案,以更加紧密地将企业的利益和员工的利益联系在一起,但集体激励计划的一个缺点是(   )。

A、对集体的产出进行衡量比较困难

B、机器设备容易被员工滥用

C、搭便车者的存在,会造成部分员工以消极怠工的方式来欺骗他们的同事

D、员工会争取更快地完成工作

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答案解析：在集体激励计划情况下,人们会逐渐发现,自己可以在不付出任何额外努力的情况下获取别人努力工作所创造的成果,而如果自己付出额外的工作代价,报酬中的大部分也仍然会归别人享有。这样,这些搭便车者的问题将会造成员工们以消极怠工的方式来欺骗他们的同事。

战略性人力资源管理制度(    )。

A、以控制为主

B、正规性极强

C、以支持为主

D、把员工视为工具

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外部招聘的缺点包括(    )。

A、适应或定向的时间比较长

B、有可能形成内部矛盾、政治斗争

C、对没有获得提升的人员造成士气打击

D、训练与培养的投人大

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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人(   )的标准计算,处以罚款。

A、100元以上300元以下

B、100元以上500元以下

C、1000元以上3000元以下

D、1000元以上5000元以下

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答案解析：《劳动保障监察条例》规定:”用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款”。

下列因素中属于智力与非智力因素的分别是(   )。

A、记忆力;思维能力

B、注意力;人格

C、人格;情绪

D、动机;感知力

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答案解析：智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力;非智力因素包括情绪、动机、气质、个性/人格。

当人们产生(   )时,不仅表现为体力上的不足,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力失调、意志衰退等。

A、生理疲劳

B、生理阻滞

C、心理阻滞

D、心理疲劳

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答案解析：心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。当人们产生心理疲劳时,不仅表现为体力上的不足,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

关于劳动争议仲裁的开庭和裁决,下列说法不正确的是(   )。

A、仲裁庭由5名仲裁员组成,设首席仲裁员

B、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制

C、简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁

D、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

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答案解析：仲裁庭由3名仲裁员组成,设首席仲裁员。