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在我国,劳动行政法规是由( )制定的。
A、国务院
B、劳动和社会保障部
C、全国人民代表大会及其常委会
D、人事部
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答案解析：选项B、D制定劳动规章和其他规范性文件,C制定劳动法律和其他法律。
女职工产假为( )天。
A、60
B、90
C、120
D、180
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答案解析：《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
下列各项不属于劳动争议仲裁委员会职责的是( )。
A、受理劳动争议案件
B、对仲裁活动进行监督
C、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
D、代理不服劳动争议仲裁结果的一方向人民法院提请诉讼
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答案解析：劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的共同处理劳动争议的仲裁机构。其职责包括:①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;②受理劳动争议案件;③讨论重大或者疑难的劳动争议案件;④对仲裁活动进行监督。
下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是( )。
A、双方当事人及其关系不同
B、劳动风险责任承担不同
C、组织形式不同
D、适用法律不同
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答案解析：劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是,它们之间有本质区别,具体表现在:①双方当事人及其关系不同;②劳动风险责任承担不同;③劳动主体的待遇不同;④适用法律不同。
下列关于在人员招聘过程中,程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。
A、个人化:每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序,运作结果根据操作者的不同而会有不同,以体现招聘的人性化特征
B、有序性:按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程,使步骤明确、清晰,并且投入最省
C、明确性:系统应能提供明确的决策依据,判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述
D、效率性:招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复,提高作业的效率
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答案解析：招聘的技术准则为标准化、有序性、明确性、完备性、效率性、合理性;无个人化。
下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。
A、采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B、外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
C、共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
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答案解析：A项,采用共享服务中心和外包等形式的企业,其人力资源部门的工作具有了清晰的层次,其职能非但没有分散,反而可以将精力集中于高附加值的工作,有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用,提升人力资源管理部门的地位,同时又能够缩短运营时间,降低人力资源管理成本;B项,人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成,人力资源部仅需要对这些职能进行监督,由此提高人力
人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
A、人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B、人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C、人力资源培训开发教师的素质和能力
D、是否切实做好了人力资源培训开发的评估
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答案解析：人力资源培训开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行人力资源培训开发计划、传递信息,而不是控制人员。因此,人力资源培训开发能否获得成功,在很大程度上取决于人力资源培训开发教师的素质与能力。人力资源培训开发教师必须在具备一定专业理论知识水平的同时具备实际操作经验。因此,本题的最佳选择项是C。
劳动法的目的在于( ),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
A、保护用人单位的合法权益
B、保护劳动者的合法权益
C、保护用人单位和劳动者的合法权益
D、保护个体工商户的合法权益
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答案解析：《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
下列各项中,( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。
A、贫穷
B、歧视
C、技能贫乏
D、工资率
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答案解析：贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因;工资率不同则是优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离所带来的结果。
最低工资标准一般采取( )的形式。
A、月最低工资标准和周最低工资标准
B、日最低工资标准和小时最低工资标准’
C、月最低工资标准和日最低工资标准
D、月最低工资标准和小时最低工资标准
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答案解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。