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工作满意度的理论模型主要有(   )。

A、工作满意度的因素模型

B、工作满意度的差异模型

C、工作满意度的均衡模型

D、工作满意度的统计模型

E、工作满意度的实证模型

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答案解析：工作满意度的理论。

企业信用风险分析的5Cs指标包括哪些方面(   )。

A、品德

B、资本

C、还款能力

D、抵押

E、经营环境

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答案解析：对企业信用风险分析的5Cs指标包括：品德,资本,还款能力,抵押和经营环境。

劳动力需求是一种(   )。

A、直接需求

B、派生需求

C、产品需求

D、间接需求

E、社会需求

正确答案：题库搜索,公需科目帮手薇xin：《xzs9523》

答案解析：劳动力需求本身是一种派生需求,而且会产生间接需求。

管理者用来减少社会懈怠的途径有(   )。

A、使个体的贡献可以被衡量和界定

B、使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C、控制团体的规模

D、使团体成员认为自己的工作是具有成效的

E、提高工资水平

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答案解析：ABC三项属于减少社会懈怠的途径,D属于社会促进的内容,E会对员工产生一定的激励,但是会增加企业的成本。

用人单位承担的义务有(   )。

A、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B、保障职王享有休息休假的权利

C、不得安排加班

D、安排职业技能培训

E、改善和提高劳动者福利待遇

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答案解析：用人单位除了承担促进就业的社会责任之外,还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务。劳动者的合法权益,主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。

领导的两个基本特点是(   )。

A、沟通能力

B、影响力

C、指导和激励能力

D、决策能力

E、亲和力

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答案解析：领导一定要在团队中有一定的影响力,并且能够指导和激励团队成员。

团体的发展阶段有(   )。

A、形成期

B、冲突期

C、规范期

D、产出期

E、磨合期

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答案解析：团体的发展阶段有形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期。

摩擦性失业主要是由(   )产生的。

A、劳动力的静态属性

B、劳动力的动态属性

C、信息不完善性

D、信息量过大

E、由寻找工作、达成就业协议的时滞引起的

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答案解析：摩擦性失业,是指因季节性或技术性原因而引起的失业,即由于经济在调整过程中,或者由于资源配置比例失调等原因,使一些人需要在不同的工作中转移,使一些人等待转业而产生的失业现象。

我国养老金社会化发放的主要内容包括(   )。

A、委托银行发放

B、通过邮局寄发

C、由社会保险机构直接发放

D、依托社区发放

E、委托用人单位发放

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答案解析：养老金社会化发放的内容主要包括:①委托银行发放;②通过邮局寄发;③由社会保险机构直接发放;④依托社区发放;⑤设立派出机构发放。

工作满意度会影响到以下哪些方面(   )。

A、工作绩效

B、离职率

C、缺勤和迟到

D、偷窃行为

E、家庭和谐

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答案解析：工作满意度的后果,并不会直接影响到家庭的和谐。