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一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。

A、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B、实施高于市场水平的基本薪酬

C、实施高于竞争对手的薪酬水平

D、对于创新给予足够的报酬和奖励

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答案解析：本题考查成本领先战略的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

我国在统计失业率时,所应用的指标是()。

A、国民失业率

B、城镇登记失业率

C、总失业率

D、城乡失业率

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答案解析：本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。

信托财产的处分,分为事实上的处分和法律上的处分。其中,事实上的处分是指()。

A、消费信托财产

B、转让信托财产

C、赠予信托财产

D、对信托财产设立抵押

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答案解析：本题考查事实上的处分。事实上的处分是对信托财产进行消费，包括生产和生活的消费。

按照我国现行分税制财政管理体制的规定,下列属于地方固定收入的是()。

A、消费税

B、车船税

C、资源税

D、证券交易印花税

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答案解析：本题考查地方固定收入包含的税种。

在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。

A、该部门或企业的人员变动率

B、该部门或企业的效益

C、该部门或企业的销售率

D、该部门的或企业的生产率

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答案解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

实现薪酬内部公平的手段是()。

A、工作分析

B、绩效考核

C、工作评价

D、薪酬调查

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答案解析：本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

财政管理体制的基础性内容是()。

A、划分财政管理权责

B、政府间财政支出划分

C、设置财政分配和管理机构

D、建立政府间财政转移支付制度

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答案解析：本题考查财政管理体制的内容。政府间财政支出划分是财政管理体制的基础性内容。

按照我国现行分税制财政管理体制的规定,关税属于()。

A、中央税

B、中央与地方共管税

C、中央与地方共享税

D、地方税

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答案解析：本题考查中央税和地方税的划分。关税体现国家主权，应当作为中央政府的收入，因此，关税属于中央税。

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

A、横向通道

B、纵向通道

C、双通道

D、职业生涯锚

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答案解析：本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。

关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。

A、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

B、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

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答案解析：

本题考查有效绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：

(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。

(2)可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

(3)准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

(4)可接受性。组织上下对于绩效工作