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关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。

A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B、绩效管理是绩效考核的一个环节

C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E、绩效考核是绩效管理中的一个环节

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答案解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

关于年薪制的说法,正确的是()。

A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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答案解析：本题考查年薪制。选项A说法错误,年薪制是一种高风险的薪酬制度。

在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。

A、性别

B、职位

C、工作年限

D、工作能力

E、工作业绩

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答案解析：本题考查员工持股计划的相关内容。在员工持股额的分配上,多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

下列有关评价中心的陈述,正确的有()。

A、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题

B、文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量

C、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E、管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识

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答案解析：本题考查评价中心的相关内容。文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力。所以选项B错误。

以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

A、职位分析问卷法

B、管理职位分析问卷法

C、工作要素法

D、能力要求法

E、关键事件法

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答案解析：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。

下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

A、斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

B、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

C、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标

D、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂

E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”

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答案解析：本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,而不是复杂。所以选项D错误。

关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。

A、知识技能属于表层的胜任特征

B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

C、动机需要是内隐的胜任特征

D、深层的胜任特征很容易被发现

E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

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答案解析：本题考查胜任特征的基本内容。深层特征是决定人的行为及表现的关键因素,B的说法有误。深层的胜任特征很难被发现,D的说法有误。

常见的个人奖励计划有()。

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、斯坎伦计划

E、管理奖励计划

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答案解析：本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。

根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括()。

A、社会角色

B、知识

C、技能

D、自我概念

E、动机/需要

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答案解析：知识、技能属于表层的胜任特征,漂浮在水上,很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征,隐藏在水下,且越往水下,越难被发现与测量。

在福利的评价与反馈中,好的福利计划应具备的特征有()。

A、亲和性

B、成本效能

C、竞争性

D、稳定性

E、特色性

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答案解析：本题考查福利计划的特征。一套好的福利计划的特征——亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。